Ontslagzaak, onrechtmatig verkregen bewijs toegestaan?
Een werkgever gebruikt e-mails van de werknemer om aan te tonen dat hij zijn geheimhoudingsbeding heeft overtreden. Het beroep van de werknemer op onrechtmatig verkregen bewijs wordt door de kantonrechter Deventer op 20 september 2012 gepasseerd, nu het bewijsmateriaal van de werkgever is gebaseerd op zakelijk mailverkeer vanuit een zakelijke mailbox tijdens werktijd. De rechter ontbindt de arbeidsovereenkomst, omdat voldoende duidelijk is dat de werknemer het geheimhoudingsbeding heeft overtreden.
Artikel 7:685 Burgerlijk Wetboek
Rechtbank Zwolle, kantonrechter Deventer, 20 september 2012, nr. 621144 HA 12-105, LJN BY0164.
Feiten
De werknemer is als projectcoördinator in dienst bij een
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.