Problemen tussen een bestuurder en de voorzitter van de Raad van Toezicht leiden uiteindelijk tot een op verzoek van de bestuurder ingediend verzoek om ontbinding van de arbeidsovereenkomst. De kantonrechter wijst het verzoek toe en kent de werkneemster een billijke vergoeding van 140.000 euro bruto toe. De werkgever wordt ook veroordeeld tot voldoening van het achterstallige salaris. In hoger beroep kent het Gerechtshof een nog hogere billijke vergoeding toe wegens het ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever. In het doel en de strekking van de Wet