Een werkgever wenst een oud-werknemer aan zijn concurrentiebeding te houden en vordert (onder andere) dat de oud-werknemer zich onthoudt van activiteiten die in strijd zijn met dit beding. Op 29 januari 2009 wijst de Kantonrechter Almelo de vordering van de oud-werkgever af onder andere omdat het niet duidelijk is of partijen over het beding ooit serieus hebben onderhandeld en er een onevenredigheid bestaat tussen het belang van de oud-werkgever om de oud-werknemer aan het beding vast te houden en het belang van de oud-werknemer om als zelfstandige te kunnen gaan werken.