Een werknemer is in 1988 in dienst getreden van een werkgever. Op de arbeidsovereenkomst is een gratificatieregeling van toepassing. Jarenlang is er een paas- en kerstgratificatie uitbetaald, maar in maart 2009 bericht de werkgever dat hier een einde aan moet komen in verband met de economische crisis. De werknemer stelt voor de kantonrechter te Dordrecht dat er sprake is van een ongerechtvaardigde eenzijdige wijziging van arbeidsvoorwaarden. Op 19 augustus 2010 oordeelt de kantonrechter dat er geen sprake is van een verworven arbeidsvoorwaarde en stelt de werknemer in het ongelijk.