Een ondernemingsraad komt met een ondernemer een sociaal plan overeen. De preventieve mobiliteitsfase, die volgens het sociaal plan vooraf gaat aan een reorganisatie, start tijdens de looptijd van het sociaal plan. Vervolgens gaat er een nieuw sociaal plan gelden. De ondernemer besluit daarna tot reorganisatie. Een oudere werknemer wiens functie vervalt, krijgt bericht dat hij een lager ingeschaalde functie gaat vervullen. Hoe moet het salarisverschil worden gecompenseerd? De kantonrechter oordeelt dat het oude sociaal plan geldt.