Mag een werkgever een winstdelingsregeling, die is opgenomen in een personeelsgids, eenzijdig wijzigen, of moet een dergelijke wijziging aan bepaalde voorwaarden voldoen. De Kantonrechter komt tot het oordeel dat dat in de betwiste situatie wel was toegestaan. De Rechtbank Utrecht kwam op 17 november 1999 in het hoger beroep tot een tegengestelde conclusie. Dit hoger beroep was aangespannen door drie werknemers en de vakbond.