Bij een onderneming, een nutsbedrijf, is sinds 2015 een reorganisatie gaande. Er is een sociaal plan. De ontslagvergoeding van een oudere werknemer die met vervroegd pensioen kan gaan, wordt zo gekort op de ontslagvergoeding uit het sociaal plan, dat er vrijwel niets van overblijft. Volgens de kantonrechter Amsterdam bestaat hier wel een legitiem doel voor, maar zijn de middelen niet passend en noodzakelijk. De werknemer komt een vergoeding toe. Om zich een oordeel te kunnen vormen over de vraag welke vergoeding hem toekomt en of toekenning van een niet gemaximeerde