Een werkgever en een werknemer hebben begin 2012 een beëindigingsovereenkomst gesloten, waarin het einde van de arbeidsovereenkomst is bepaald op 1 juni 2012. Er is hem echter geen beëindigingsvergoeding aangeboden. De werkgever heeft hem ook niet op de hoogte gesteld van haar reorganisatieplannen en bijbehorende beëindigingsregeling. Er volgt een jarenlange procedure. Na een hoger beroep, cassatieberoep bij de Hoge Raad en terugverwijzing naar een (ander) Gerechtshof, oordeelt het Hof dat de werknemer bij de juiste wetenschap de overeenkomst niet of niet onder dezelfde voorwaarden zou hebben gesloten. Het door