Een werknemer geeft in een sollicitatieprocedure zijn akkoord op de door de werkgever voorgestelde arbeidsvoorwaarden waarna hij voor de beoogde werkgever bij een extern bureau een assessment aflegt. Na het assessment geeft de werknemer echter te kennen dat hij niet bij de desbetreffende werkgever in dienst zal treden, maar een andere werkkring verkiest. De werkgever stelt dat hij er niet meer van hoefde uit te gaan dat de werknemer zich mocht bedenken. Hij stelt dat er een arbeidsovereenkomst tot stand is gekomen en vordert schadevergoeding. Op 19 februari 2009 concludeert de Kantonrechter te Eindhoven dat er geen arbeidsovereenkomst tot stand
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.