Een werknemer weigert een door de werkgever opgesteld concept arbeidsreglement voor akkoord te ondertekenen en aanvaardt het slechts onder protest. Volgens de werkgever heeft de werknemer hiermee op grond van artikel 7A:1637k lid 2 BW zijn dienstbetrekking opgezegd. Dit artikel bepaalt dat een werknemer, die weigert akkoord te gaan met een (wijziging van een) arbeidsreglement, daarmee zijn arbeidsovereenkomst opzegt. In een uitspraak van 11 oktober 1996 oordeelt de Hoge Raad echter dat voldoende is dat een werknemer erkent gebonden te zijn aan een reglement; wanneer hij het reglement onder protest of onder voorbehoud aanvaardt, betekent dit niet dat hij op
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.