In een pensioenovereenkomst heeft de werkgever zich het recht voorbehouden om de pensioenovereenkomst eenzijdig te wijzigen. Ook het pensioenreglement bevat een zodanige bepaling. Nadat de ondernemingsraad heeft ingestemd met de nieuwe uitvoeringsovereenkomst inclusief een verlaging van de opbouwpercentages, wordt de werknemers individueel gevraagd om in te stemmen met de gewijzigde pensioenregeling. Eén werknemer weigert en legt de zaak voor aan de kantonrechter. De kantonrechter oordeelt met inachtneming van de criteria uit het Fair Play-arrest dat de werkgever in voldoende mate een zodanig zwaarwegend belang bij de voorgestane wijziging aannemelijk heeft gemaakt dat het