Bij het bereiken van de 65-jarige leeftijd eindigt het dienstverband van een werkneemster. Zij is het hier niet mee eens en vordert daarom schadevergoeding van haar werkgever wegens kennelijk onredelijk ontslag dan wel handelen in strijd met goed werkgeverschap. Zij vindt dat een ontslag enkel en alleen op grond van het feit dat een werknemer de pensioengerechtigde leeftijd bereikt, een ontoelaatbare ongelijke behandeling, namelijk discriminatie naar leeftijd, vormt. De Kantonrechter en de Rechtbank wijzen de vordering af. De Hoge Raad tot slot overwoog in zijn arrest van 1 november 2002 onder andere dat in de ontwikkelingen op het gebied van
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.