Een werkgever verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst met een werknemer, omdat er sprake is van een verstoorde relatie en de werknemer in dat kader weigerde om aan zelfreflectie te doen. Op 27 januari 2006 oordeelt de Kantonrechter te Tiel dat een moderne invulling van het beginsel van goed werkgeverschap met zich mee brengt dat van de werkgever wordt verwacht dat hij de werknemer een aanbod doet tot coaching. Het ontbindingsverzoek van de werkgever wordt afgewezen.