Een werknemer functioneert onvoldoende en na verloop van tijd verzoekt de werkgever de kantonrechter de arbeidsovereenkomst onder meer wegens een ernstig en duurzaam verstoorde arbeidsverhouding te ontbinden. De kantonrechter willigt het verzoek van de werkgever in. Er is geen mogelijkheid tot herplaatsing, nu de relatie tussen de werkgever en de werknemer onherstelbaar is verstoord. Ook heeft de werkgever door middel van cursussen, coaching en mediation voldoende zorgvuldig gehandeld ten aanzien van met regelmaat slecht communicerende werknemer. Omdat de werkgever niet ernstig verwijtbaar heeft gehandeld, wordt geen billijke vergoeding toegekend.