Een werknemer is als scheidsrechter werkzaam voor de KNVB. In 2001 is hij 70 jaar geworden. Volgens het reglement van de KNVB kan hij niet in functie blijven. Hij is het niet eens met dit ontslag en stelt dat er sprake is van leeftijdsdiscriminatie. In een kort geding is zijn vordering toegewezen. De KNVB gaat in hoger beroep bij het Gerechtshof Amsterdam. Het Gerechtshof beslist op 28 februari 2002 dat het ontslag objectief gerechtvaardigd wordt door een legitiem doel en dat de maatregel doelmatig en proportioneel is. Het ontslag blijft dus in stand.