Een werkneemster meldt zich ziek. De werkgever twijfelt echter aan haar ziek zijn, en omdat dit al de zoveelste keer is, ontslaat hij de werkneemster op staande voet. De werkneemster stelt voor de kantonrechter te Rotterdam dat het ontslag nietig is en vordert onder meer een vergoeding wegens onregelmatige opzegging, de transitievergoeding en de billijke vergoeding. De kantonrechter oordeelt op 19 april 2016 dat het niet aan de werkgever is om te oordelen of een werknemer ziek is. Bij twijfel over de al dan niet terechte ziekmelding