Een werkgever verzoekt de kantonrechter te Rotterdam het dienstverband van een inmiddels arbeidsongeschikte werkneemster te ontbinden wegens disfunctioneren. De kantonrechter oordeelt op 1 juli 2010 dat de werkgever niet voldoende heeft aangetoond dat de werkneemster niet goed zou functioneren. Desondanks wordt de ontbinding wel uitgesproken omdat de arbeidsverhoudingen ernstig verstoord zijn geraakt. Nu deze verstoring voornamelijk aan de werkgever is te wijten, en er sprake is van een lange opzegtermijn en kort dienstverband, wordt de werkneemster een vergoeding toegekend waarbij C (correctiefactor) 4,5 is.