De Kantonrechter te Heerlen heeft op 14 mei 2008 moeten oordelen of een beëindigingsovereenkomst met een arbeidsongeschikte werkneemster rechtsgeldig was. De rechter komt tot het oordeel dat er sprake is van misbruik van omstandigheden en strijd met goed werkgeverschap en redelijkheid en billijkheid nu het hier ging om een werkneemster met een afhankelijke positie die voorts kwetsbaar was vanwege haar arbeidsongeschiktheid en labiele geestestoestand. Daarnaast had ze onvoldoende tijd gekregen om juridisch advies in te winnen.