Een werkneemster is bij een herstructurering van het bedrijf van de werkgever boventallig verklaard. Haar arbeidsovereenkomst wordt mét een ontslagvergunning van het UWV wegens bedrijfseconomische redenen (a-grond) ontbonden. De werkneemster dient een verzoek tot herstel van de arbeidsovereenkomst in. Mocht de kantonrechter dit verzoek afwijzen, dan vordert zij een billijke vergoeding. De kantonrechter oordeelt dat de functie van de werkneemster niet onderling uitwisselbaar is. Bovendien heeft de werkgever de herplaatsingsmogelijkheden voldoende onderzocht. Hij wijst het verzoek af.