In deze procedure staat de vraag centraal in hoeverre een werkgever (een ziekenhuis) door middel van een kledingvoorschrift (te weten het dragen van korte mouwen) inbreuk mag maken op het grondrecht van een moslima-verpleegkundige om zich te kleden overeenkomstig haar geloofsovertuiging (namelijk het dragen van lange of driekwart mouwen). De werkgever heeft de Kantonrechter verzocht de arbeidsovereenkomst te ontbinden. Op 13 juli 2009 voldoet de Kantonrechter aan dit verzoek en kent de werkneemster een vergoeding toe met C=1.