Een werknemer meldt zich via een SMS-bericht ziek bij de werkgever. De werkgever stelt echter een dergelijk bericht nooit te hebben ontvangen en verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Op 31 januari 2003 oordeelt de Kantonrechter te Deventer dat wanneer een werknemer een communicatiemiddel gebruikt, waarbij twijfel bestaat of het bericht de geadresseerde ooit heeft bereikt, op de werknemer het risico rust als dit niet is gebeurd. Verder is de Kantonrechter van oordeel dat het op het pad van de werknemer had gelegen om de dag daarna aan de werkgever te vragen of hij het SMS-bericht heeft ontvangen. Op grond hiervan
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.