Een werkgever verzoekt om ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens slecht functioneren van een werkneemster. De werkneemster stelt dat ontbinding wordt gevraagd, omdat zij heeft geklaagd over seksuele intimidatie. De Kantonrechter Utrecht geeft haar in zijn uitspraak van 4 september 1995 gelijk en kent een forse schadevergoeding toe.
Ontbinding arbeidsovereenkomst na seksuele intimidatie
Ontbinding arbeidsovereenkomst na seksuele intimidatie
Feiten
Mevrouw Y. is sinds 1994 als directiesecretaresse in dienst bij een uitgeverij. Sinds april 1995 is ze ziek. De werkgever dient bij de Kantonrechter een verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst in en stelt dat mevrouw Y. haar werk niet aankan; ze
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.