Na plaatsing op eigen verzoek door de werknemer in een lagere functie, vordert hij uitbetaling van zijn maandelijkse prestatietoeslag. Zowel de kantonrechter als het Gerechtshof oordelen dat de werkgever niet gehouden is tot doorbetaling van toeslag die de werknemer eerder ontving. De prestatietoeslag van de werknemer is geen vaste arbeidsvoorwaarde, maar een variabele toeslag, afhankelijk van het functioneren en de verrichte (bijzondere) werkzaamheden. De werkgever mocht de toeslag daarom aanpassen tijdens het verbetertraject, en bij het wijzigen van de functie.