Een werkgeefster verzoekt de Kantonrechter te Apeldoorn ontbinding van de arbeidsovereenkomst met een werkneemster zonder toekenning van een vergoeding. De werkneemster is ziek als gevolg van seksuele intimidatie en weigert volgens de werkgeefster mee te werken aan haar re–integratie. De werkneemster is het wel eens met de ontbinding, maar eist een flinke vergoeding. De Kantonrechter gaat een heel eind met de werkneemster mee, voornamelijk omdat de werkgeefster verwijt treft. Zij had onder meer geen beleid in verband met seksuele intimidatie. De Kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst en kent de werkneemster een behoorlijke vergoeding toe.