De vroegere functie van een vrijgesteld OR-lid is in het kader van een reorganisatie geschrapt. De werkgever verklaart de werknemer overcompleet, maar stelt tegelijkertijd dat hij zich blijft inspannen om voor de werknemer een vervangende functie te vinden. De ondernemingsraad stelt echter dat het voorgenomen reorganisatiebesluit kennelijk onredelijk is en verwijst onder andere naar in het verleden met de werkgever overeengekomen afspraken omtrent bescherming van de rechtspositie van de leden van medezeggenschapsorganen. De Ondernemingskamer vindt in zijn uitspraak van 9 mei 1996 echter dat het OR-lid nog voldoende wordt beschermd.