Als gevolg van een fusie is de arbeidsplaats van een werknemer komen te vervallen. De werknemer is ruim 7 maanden op non actief gesteld geweest. In overleg met de vakbonden en de ondernemingsraad is een Sociaal Plan opgesteld, dat tevens als cao is geregistreerd. In het Sociaal Plan is bepaald dat een op non actief gestelde werknemer geacht wordt bij beëindiging van zijn dienstverband de helft van zijn jaarlijks aantal vakantiedagen te hebben genoten. De werknemer stelt voor de Kantonrechter te Rotterdam dat deze bepaling niet op hem van toepassing is, omdat hij geen lid is van een vakbond en
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.