De functie van een chauffeur wordt negen maanden na indiensttreding gewijzigd in die van beveiligingsbeambte, waarin hij minder gaat verdienen. De werknemer gaat akkoord en de werkgeefster past na drie jaar het salaris aan. De werknemer vordert echter betaling van zijn loon overeenkomstig de oorspronkelijke arbeidsovereenkomst. De Kantonrechter en de Rechtbank wijzen zijn vordering af. De Rechtbank acht niet bewezen dat tussen partijen is overeengekomen dat de 'oude' arbeidsvoorwaarden zouden blijven gelden. De Hoge Raad oordeelt op 4 december 1998 dat de werkgeefster moet bewijzen dat het oorspronkelijk overeengekomen loon in een later stadium met toestemming van de werknemer is
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.