Een werkneemster is lid van de ondernemingsraad van een werkgever. Haar zittingsperiode zou nog tot juni 2018 duren. Tijdens een overlegvergadering in januari 2015 wordt de OR op de hoogte gesteld van een voorgenomen reorganisatie en wordt de OR-leden een geheimhoudingsplicht opgelegd. Wanneer de werkneemster haar geheimhoudingsplicht schendt, wordt zij als lid van de OR voor de resterende tijd uitgesloten. De werkneemster gaat in hoger beroep van dit vonnis van de kantonrechter. Het gerechtshof ’s-Hertogenbosch oordeelt op 18 februari 2016 dat uitsluiting tot juni 2018 een te zwaar middel is