Een werknemer is in dienst als conciërge bij een school. Hij maakt deel uit van een team van vijf medewerkers, voor wie een WhatsAppgroep bestaat. Wanneer zijn dagelijks direct leidinggevende deze WhatsAppgroep misbruikt voor het posten van ernstig overschrijdend seksistisch, pornografisch en racistisch getinte filmpjes, meldt de werknemer dit aan zijn werkgever. Dit valt verkeerd bij de werkgever. In plaats van haar werknemer te prijzen en te beschermen, dient zij een ontbindingsverzoek bij de kantonrechter in op grond van een ernstig en duurzaam verstoorde arbeidsverhouding. De kantonrechter wijst het