Een werkgever verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst met een werknemer wegens frequent ziekteverzuim. Op 18 oktober 2010 oordeelt de kantonrechter Groningen dat in geval van ontbindingsverzoeken gebaseerd op frequente ziekteverzuim van de werknemer aansluiting gezocht moet worden bij de Beleidsregels van het Ontslagbesluit. In deze zaak kan het frequente ziekteverzuim niet aangetoond worden en de rechter wijst het verzoek af.