Een werknemer functioneerde lange tijd naar behoren, maar was in de ogen van de werkgever de laatste jaren behoorlijk teruggevallen. Wanneer hij zich niet aan de binnen de organisatie geldende normen en vereisten wil aanpassen, dient de werkgever bij de kantonrechter te ’s-Hertogenbosch een verzoek in tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst. De kantonrechter willigt het verzoek in vanwege de ontstane vertrouwensbreuk tussen partijen. Hij oordeelt dat de werknemer alles aan zichzelf te wijten heeft en kent hem geen ontbindingsvergoeding toe.