Een werkneemster weigert het door de werkgever aangeboden voorstel tot wijziging van haar functie naar een veel lagere functie. Ze wordt op grond van werkweigering op staande voet ontslagen. Het Gerechtshof ‘s-Hertogenbosch oordeelt op 8 februari 2018 dat van de werkneemster niet verlangd kon worden dat zij zou gaan werken in een lagere functie met daarbij behorende arbeidsvoorwaarden. Dit betekent dat haar weigering niet beschouwd kan worden als werkweigering. Het gegeven ontslag op staande voet is dus onterecht en de werkgever is de werkneemster een billijke vergoeding verschuldigd.