Een werknemer gaat op vakantie naar Turkije in de periode dat deze bestemming als 'code oranje' risicogebied kwalificeert. Na terugkomst liegt hij over zijn vakantiebestemming om te voorkomen dat hij in quarantaine moet, en over de periode van veertien dagen zijn loon mist. Uiteindelijk biecht de werknemer toch zijn leugen op, maar dit is voor de werkgever te laat. De werkgever verzoekt de arbeidsovereenkomst te ontbinden op basis van (ernstig) verwijtbaar handelen van de werknemer.