Een werkneemster heeft ME (Chronisch Vermoeidheidsyndroom). Zij heeft bijna twee jaar lang een uitkering ontvangen en is vervolgens door de bedrijfsvereniging geschikt verklaard voor haar eigen werk. De werkneemster heeft haar werkgever verteld niet in staat te zijn haar eigen werk te verrichten, maar stelt zich tegelijkertijd wel beschikbaar voor ander werk. Haar werkgever ontslaat haar met toestemming van de Regionaal Directeur voor de Arbeidsvoorziening. De werkneemster beroept zich bij de Kantonrechter op de kennelijke onredelijkheid van het ontslag en krijgt van zowel de Kantonrechter als - in hoger beroep - van de Rechtbank Zwolle op 2 september 1998 gelijk.