Een vrouwelijke beurshandelaar die na mindere beoordelingen klaagt over de onveilige en vrouwonvriendelijke werksfeer, dient zelf een ontbindingsverzoek in bij de kantonrechter. De kantonrechter is van oordeel dat het beursbedrijf tekort is geschoten in haar verplichtingen als werkgever zorg te dragen voor een veilige werkomgeving. Hoewel werkgever ervan wist, ondernam zij onvoldoende om de situatie voor de werkneemster te verbeteren en een einde te maken aan de seksueel beladen en vrouwonvriendelijke bedrijfscultuur. Ook heeft de werkneemster terecht naar voren gebracht dat binnen het bedrijf een heldere klachtenprocedure ontbrak. Naast de transitievergoeding