Een werkgever dient een ontbindingsverzoek in bij de kantonrechter. Zij stelt dat werkneemster (ernstig) verwijtbaar heeft gehandeld door zich negatief uit te laten over het managementteam en dat er sprake is van een verstoorde arbeidsverhouding. De kantonrechter wijst het ontbindingsverzoek af. Er geldt een opzegverbod omdat werkneemster lid is van de medezeggenschapsraad (MR). In tegenstelling tot wat de werkgever heeft aangevoerd, houdt het ontbindingsverzoek wel degelijk verband met het MR-lidmaatschap, aldus de kantonrechter.