Drie werknemers worden ontheven uit hun managementtaken, omdat zij onvoldoende loyaal zouden zijn. Het betreft volgens de werkgeefster een eenzijdige functiewijziging. Dit besluit, gekwalificeerd als voornemen tot wijziging van de organisatiestructuur, is pas achteraf aan de ondernemingsraad ter advisering voorgelegd. De Kantonrechter te Utrecht oordeelt op 27 februari 2002 dat de werkgeefster heeft gehandeld in strijd met goed werkgeverschap door de werknemers hun lidmaatschap van het managementteam te ontnemen.