Een werkgeefster verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst, primair omdat de werknemer zijn mededelingsplicht tijdens de sollicitatie geschonden zou hebben en secundair wegens disfunctioneren. De Groningse Kantonrechter beticht de werkgeefster echter van slecht werkgeverschap en wijst de vordering op 30 september 1996 af.
Omvang mededelingsplicht bij sollicitatie
Omvang mededelingsplicht bij sollicitatie
Feiten
Een werknemer is in dienst gekomen bij een stichting (hierna: de werkgeefster). Tijdens de sollicitatieprocedure is aan de orde gekomen dat de werknemer met zijn vorige werkgever een arbeidsconflict heeft gehad en zijn ook onderdelen van zijn disfunctioneren bij deze werkgever ter sprake gekomen. Desondanks schenkt de
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.