Een vrouwelijke bedrijfsjurist in dienst van de werkgever (een postorderbedrijf) komt erachter dat haar mannelijke collega/arbeidsrechtjurist meer verdient dan zij. Zij stelt voor de kantonrechter dat er sprake is van ongelijke behandeling m/v. De werkgever rechtvaardigt het salarisverschil door te betogen dat de man 3,5 jaar ervaring heeft in een andere baan, die beter aansluit op de functie bij de werkgever dan het arbeidsverleden van de vrouw. De kantonrechter vindt het daarom te billijken dat de werkgever de mannelijke collega hoger liet instromen binnen de toepasselijke salarisschaal. De