Een werknemer wordt op staande voet ontslagen wegens het bekijken van onder meer websites met kinderporno. De Kantonrechter te Sittard oordeelt op 21 december 2001 dat, hoewel het voorhanden hebben van kinderporno een geldige reden is voor een ontslag op staande voet, dit in het onderhavige geval niet aan de orde is. Hij motiveert zijn beslissing met te verwijzen naar de leeftijd van de werknemer en naar het feit dat de werknemer de achtergronden van kinderporno en zijn handelingen daarmee niet volledig heeft beseft. De arbeidsovereenkomst wordt overigens wel ontbonden, maar zonder vergoeding en met een termijn van drie maanden.