Een werknemer is sinds maart 2002 ziek. Hij verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst, omdat de werkgever zijn re–integratieverplichtingen niet is nagekomen. Op 18 december 2003 beslist de Kantonrechter te Apeldoorn dat het de werkgever te verwijten is dat de re–integratie van de werknemer is mislukt. De werkgever heeft namelijk de primaire verantwoordelijkheid hiervoor bij de werknemer gelegd. Dit is in strijd met de huidige uitgangspunten, zoals die gelden bij de re–integratie van een zieke werknemer. De arbeidsovereenkomst wordt ontbonden, met toekenning van de verzochte vergoeding.