Een werkgever verzoekt de Kantonrechter te 's-Hertogenbosch de arbeidsovereenkomst met een werknemer te ontbinden. De functie van de 55-jarige werknemer is vervallen. De Kantonrechter verwijt de werkgever dat zij de werknemer zonder gegronde reden heeft vrijgesteld van werkzaamheden. Het valt haar ook toe te rekenen dat de huidige functie van de werknemer de laatste jaren zeer specialistisch is geworden, waardoor deze niet meer uitwisselbaar is met andere functies. De Kantonrechter wijst het verzoek op 26 februari 2010 toe onder toekenning van een flinke ontbindingsvergoeding.