Een werkneemster werkt als verpleegkundige bij een woonzorgcentrum met verpleegfunctie voor blinden en slechtzienden. Wanneer geconstateerd wordt dat er regelmatig medicatie verdwijnt, hangt de werkgever camera’s op en schakelt zij een bedrijfsrecherchebureau in. Op camerabeelden is te zien dat de werkneemster enkele keren medicatie in haar zak heeft gestopt. Ze wordt op staande voet ontslagen vanwege diefstal. Voor de kantonrechter berust zij in het ontslag op staande voet, maar vordert wel een transitievergoeding, een vergoeding wegens onregelmatige opzegging en een billijke vergoeding. Nu er volgens de