Een werkgever verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst met een werkneemster, omdat zij diverse kwetsende e-mails heeft verstuurd aan een collega. De werkgever heeft hierover onderzoeksgegevens naar voren gebracht, die volgens de Kantonrechter te Nijmegen niet voldoende door de werkneemster worden weersproken. De Kantonrechter ontbindt vervolgens op 3 maart 2005 de arbeidsovereenkomst zonder toekenning van een vergoeding.