Gelijke arbeid; gelijke beloning

Een werkgever wenst kostenbesparende maatregelen door te voeren in haar onderneming. Zij maakt gebruik van haar zogenoemde discretionaire bevoegdheid tot loonbevriezing en wijziging van een in het personeelsreglement opgenomen winstdelingsregeling. Deze maatregelen gelden niet voor het voltallige personeel. Werknemers met een bruto maandsalaris tot € 2.500 krijgen wel een loonsverhoging. Een werknemer met een hoger bruto maandsalaris is het niet eens met de maatregelen en vordert in rechte compensatie van de werkgever. De werknemer stelt dat de werkgever handelt in strijd met de beginselen van het goed werkgeverschap (artikel 7:611 BW). De werkgever zou volgens de