Een werkgever komt zijn werkgeversverplichtingen niet na, waardoor voor een werkneemster sprake was van een onveilige werkomgeving. Dit heeft tot arbeidsongeschiktheid geleid. Het kwalificeert volgens het Gerechtshof als ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever. Het Hof kent daarom aan de werkneemster een billijke vergoeding toe.