Een werknemer is vanaf de aanvraag van zijn ontslagvergunning met behoud van loon op non-actief gesteld. Vervolgens heeft de werkgeefster de arbeidsovereenkomst met een opzegtermijn opgezegd. De werkgeefster heeft de werknemer laten weten dat hij zijn openstaande vakantiedagen binnen de opzegtermijn moest opnemen, tenzij hij overleg hierover zou wensen. De werknemer heeft echter niet gereageerd, maar is een procedure voor de Kantonrechter te Hoorn begonnen, waarin hij vergoeding van vakantiedagen vordert. De Kantonrechter wijst op 11 augustus 1997 de vordering af, omdat de werkgeefster zich aan haar plicht tot overleg heeft gehouden.