Een werkneemster lijdt aan een chronische ziekte. Zij en de werkgever zijn op 1 september 2021 een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd (een jaar) aangegaan met een proeftijd van een maand. De werkgever heeft ernstige twijfels over het vermogen van de werkneemster om in het team en de werkomgeving goed te functioneren en zegt om die reden binnen de proeftijd de arbeidsovereenkomst op. De werkneemster stelt voor de kantonrechter dat er is opgezegd in strijd met het discriminatieverbod wegens chronische ziekte. De kantonrechter oordeelt dat het niet is