Een werkgever verzoekt de arbeidsovereenkomst met een werkneemster te ontbinden, onder toekenning van een vergoeding conform het Sociaal Plan. De werkneemster vindt deze vergoeding te mager. De Kantonrechter Utrecht is op 15 september 1995 van oordeel dat ontbinding van de arbeidsovereenkomst terecht is. Bovendien acht hij een vergoeding als overeengekomen in het Sociaal Plan voldoende.
Het karakter van een Sociaal Plan
Het karakter van een Sociaal Plan
Feiten
De Stichting Opbouwwerk Maarssen (hierna: de werkgever) verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst met een werkneemster. De werkgever stelt dat er voor haar geen passend werk meer binnen de onderneming beschikbaar
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.