Een werknemer heeft geweigerd het door zijn werkgeefster gewijzigde personeelsreglement te ondertekenen. Volgens de werkgeefster betekent dit dat de werknemer zijn arbeidsovereenkomst heeft opgezegd. Maar de Kantonrechter Schiedam oordeelt 23 januari 1996 dat de werknemer niet aan het gewijzigde reglement is gebonden, omdat de werkgeefster het personeel niet in de gelegenheid heeft gesteld hierover advies uit te brengen.